Os funcionários expressaram sua consternação da melhor maneira possível, como Isobel O'Sullivan, escritor da Tech.co.:
Os funcionários do Google também são pressionados sobre a decisão proposta pela empresa de recomprar $ 70 bilhões em ações, um tipo de reaquisição que já havia atraído críticas do presidente Joe Biden por priorizar os lucros da empresa em detrimento de alternativas como aumentos salariais dos funcionários.
Os salários dos CEOs estão mais inflados do que nunca
É verdade que os CEOs que ganham grandes quantias de dinheiro não são novidade. O Instituto de Política Econômica emitiu um relatório em 2018, explicando que o salário médio do CEO havia aumentado 940% desde 1978, um crescimento muito superior ao trabalhador típico, que cresceu apenas 11,9%, e também muito mais alto do que os que recebem salários muito altos, que tiveram um crescimento salarial de 339,2% durante esse período.
Mas os CEOs agora estão ganhando mais dinheiro mais rapidamente — Instituto de Política Econômica Relatório 2021 apenas três anos depois, descobriu que o salário do CEO era agora 1.460% maior do que em 1978.
Os números podem parecer abstratos quando apresentados tão rapidamente, mas o argumento parece claro: O valor fornecido por um funcionário que trabalha não é compensado com algo próximo ao mesmo processo que o valor que um CEO tem a oferecer.
Os funcionários não estão felizes com isso
Os salários inflacionados do CEO podem ser um pouco mais difíceis de engolir quando seus próprios salários estão encolhendo graças à inflação crescente e ao aumento dos custos de vida, portanto, é seguro dizer que muitos trabalhadores estão pouco preocupados com isso em 2023. Além disso, os avanços da IA podem ser definidos para aumentar ainda mais a diferença, diminuindo os salários, enfraquecendo o mercado de trabalho.
Algumas medidas de flexibilidade podem ajudar — trabalho remoto é uma vantagem popular, como pode facilitar muitos aspectos indutores de estresse do trabalho moderno —, mas, em última análise, os trabalhadores provavelmente precisarão de apenas uma coisa para descansar um pouco mais: Menos aumentos para CEOs e mais aumentos para todos os outros.